トヨタ自動車が、社員の毎春の定期昇給を、評価型に一本化する方向で労働組合と調整していることがわかった。定昇のうち、評価と関係なく一律で決まる部分はなくす。評価が高い社員ほど給料は上がりやすくなり、やる気を引き出す。評価が低いと、「定昇ゼロ」もありえる。労組の同意が得られれば、2021年から導入する。
新しい定昇のしくみは今年の春闘で経営側が労組に提案。自動車業界が変革期にあるという危機感を背景に、「頑張った人が報われる会社を目指す」として、一律昇給の見直しを主張していた。労使で協議を続けてきたが、労組は「会社の競争力強化につながる」として受け入れる方針を固め、9月30日に開く労組の定期大会で採決にかける。
製造業最大手のトヨタが一律定昇を見直すことで、傘下のグループ企業をはじめとする製造業各社にも影響を与える可能性がある。
トヨタの定昇は大きく2種類の基本給に基づく。職位に応じて決まる「職能基準給」と、評価によって決まる「職能個人給」だ。職能基準給は、同じ職位の社員なら定昇額は一律で同じ額になる。一方、職能個人給は、同じ職位の社員でも評価によって差が出る。
賃金制度を改めて、評価に応じ…
2種類
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トヨタ、一律の定期昇給を廃止へ 評価によってはゼロも - 朝日新聞デジタル
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