春季労使交渉のリード役だったトヨタ自動車がベースアップから距離を置くことは、日本型の賃金や雇用の制度が大きな転換点を迎えていることを象徴する。一律のベアや定期昇給を核にした年功序列型の賃金体系から、職務内容を明確にして専門的な能力に応じて処遇する「ジョブ型雇用」への移行が進みそうだ。
トヨタの春季交渉は多くの企業が回答する集中日の数日前に妥結し、一時金の相場などを示してきた。2002年には当時の…
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March 14, 2020 at 07:01AM
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一律の「日本型」に岐路 能力に応じた処遇めざす - 日本経済新聞
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