2020年の春季労使交渉はトヨタ自動車が7年ぶりに基本給を底上げするベースアップ（ベア）を見送るなど、大手企業の賃上げは軒並み低迷した。右肩上がりの時代には社員の意欲を向上させる効果も大きかった一律ベアだが、その役割を終えつつある。グローバル化とデジタル化が急速に進む時代。日本企業に求められているのは実力本位の処遇で生産性を引き上げ、イノベーションを通じて賃金を上げる好循環だ。（1面参照）
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March 12, 2020
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縮む賃金 競争力に影響も 春季交渉、一律ベア限界 - 日本経済新聞
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